Lavorare con noi

Vieni a conoscerci in veste di datore di lavoro e scopri cosa intendiamo con «spirito Renggli».

«Ci si accorge che tutti remano nella stessa direzione» e «Lo spirito di coesione che regna tra voi mi ha impressionato». Quando sentiamo commenti di questo tipo dai visitatori, siamo ancora più orgogliosi di lavorare per Renggli. Siamo infatti convinti anche noi che il clima di lavoro qui sia assolutamente speciale.

Prima facciamo conoscenza! Siamo lieti di presentarti la nostra azienda attraverso gli occhi dei membri della famiglia Renggli e di alcuni collaboratori di breve e di lunga data. Scoprirai ciò che abbiamo realizzato negli ultimi anni come impresa generale e specialisti della costruzione in legno, a cosa dobbiamo il nostro successo e dove ci porterà il nostro viaggio.

Esiste veramente lo spirito Renggli che si diffonde nell’aria come il profumo del legno appena tagliato? Da noi si vive quella coesione che esiste soltanto in un’azienda a conduzione familiare. I nostri rapporti sono basati sulla fiducia, sulla stima reciproca… e con il sorriso sulle labbra. Ci unisce in particolare la motivazione di poter continuare a segnare il cammino nell’industria svizzera della costruzione in legno, in termini sia di tecnica della costruzione che di architettura e sostenibilità.

Realizziamo con successo progetti che destano entusiasmo in tutta la Svizzera. Per poterlo fare (anche) in futuro, investiamo volentieri nelle infrastrutture e negli strumenti di lavoro più moderni, dagli attrezzi all’informatica e al parco macchine. Trimestralmente vengono organizzate le cosiddette giornate di sviluppo per tutti i collaboratori: in che modo possiamo migliorare come azienda, cosa possono fare ancora meglio i nostri team? Perché Renggli siamo noi: 260 collaboratrici e collaboratori.

Ma il lavoro non è tutto. Lo constatiamo ripetutamente in occasione dei nostri fine settimana sulla neve, i brunch domenicali con le famiglie nonché i numerosi eventi di team e reparti. E dopo il lavoro, ci ritroviamo volentieri tra colleghi per un bell’aperitivo!

Condizioni di lavoro, aspetti sociali e vacanze

Orari di lavoro flessibili, home office e lavoro a tempo parziale. In linea di massima, sono possibili anche congedi (sabbatici) prolungati.
5 settimane di vacanza, 6 settimane a partire dai 50 anni
Possibilità di acquisto per le vacanze
9 giorni festivi retribuiti
Giorni di ponte aggiuntivi (ad es. Ascensione e Corpus Domini) grazie alle ore supplementari maturate nella settimana lavorativa di 43 ore (orario di lavoro normale: 42 ore settimanali)
Sostegno personalizzato alla formazione e all’aggiornamento professionale, con partecipazione finanziaria e modelli di orario di lavoro flessibili
Cassa pensione: soluzione solida con piani di risparmio individuali
100% di retribuzione durante il congedo di paternità di 14 giorni
Partecipazione, a seconda della funzione, ai costi dell’abbonamento del cellulare e auto aziendale
Gestione della salute in azienda
Condizioni interessanti per l’acquisto di prestazioni Renggli
Bonus per la mediazione di nuovi collaboratori e clienti

Questo è ciò che rappresentiamo: Plasmiamo il futuro insieme!

Siamo un team con una visione forte, in cui conta ogni singola personalità. Unendo le nostre competenze, pianifichiamo e realizziamo insieme progetti di costruzione in legno pionieristici e orientati al futuro, fatti per il mondo di domani e destinati a durare per generazioni. Da noi troverai un ambiente dinamico, uno spirito unico e lo spazio che ti serve per il tuo sviluppo personale.

Renggli-Activity favorisce la coesione al di fuori degli orari di lavoro

Tra le nostre particolarità, si citino gli eventi Renggli-Activity per i quali è disponibile un budget annuale. Ogni anno una squadra organizza diversi eventi per i collaboratori, in alcuni casi anche insieme ai loro famigliari. I collaboratori trascorrono ore allegre tra brunch, fonduta, bowling, cinema all'aperto e il famoso weekend di sci.

Un occhio di particolare riguardo alla vita familiare

È importante per noi che i nostri collaboratori possano conciliare lavoro, famiglia e vita privata. Promuoviamo la conciliazione tra lavoro e famiglia non solo attraverso il lavoro part-time (anche per i dirigenti), ma anche grazie a una gestione flessibile dell'orario di lavoro, alla possibilità di acquistare giorni di vacanza aggiuntivi e all’opzione di lavorare in home office, a seconda delle esigenze personali e operative.