Arbeiten bei uns

Lerne uns als Arbeitgeberin kennen und erfahre, was wir unter dem «Renggli-Spirit» verstehen.

«Man spürt, dass alle an einem Strick ziehen», «Der Zusammenhalt, den ihr habt, der hat mich beeindruckt» Wenn solche Rückmeldungen von Besucherinnen und Besuchern kommen, sind wir immer noch ein bisschen mehr stolz, bei Renggli zu arbeiten. Denn wir glauben auch, dass unser Arbeitsklima ein besonderes ist.

Drum prüfe, wer sich bindet… Gerne stellen wir uns als Unternehmen vor – durch die Brille von Renggli-Familienmitgliedern und Mitarbeitenden mit wenig oder vielen Dienstjahren. Erfahre, was wir als Generalunternehmen und Holzbauer in den letzten Jahren erreicht haben, was die Erfolgsgründe sind und wohin unsere Reise weitergeht.

Es gibt da diesen Renggli-Spirit, der in der Luft liegt wie der Duft von frisch gesägtem Holz. Wir leben Zusammenhalt, den es so wohl nur in einem Familienunternehmen geben kann. Wir begegnen uns untereinander vertrauensvoll, wertschätzend und schmunzelnd. Was uns besonders eint, ist die Motivation, im Schweizer Holzbau weiterhin Wegweisendes zu leisten, sowohl was Bautechnik, Architektur als auch Nachhaltigkeit betrifft.

Spannende Projekte akquirieren wir erfolgreich in der ganzen Schweiz. Damit das (weiterhin) klappt, investieren wir gerne in modernste Infrastruktur und Arbeitsmittel, von den Werkzeugen über die IT bis zum Maschinenpark. Viermal im Jahr finden im Kreis aller Mitarbeitenden so genannte Entwicklungstage statt zum Thema: Was können wir als Unternehmen, was können wir in unseren Teams noch besser machen? Denn Renggli sind wir – 270 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Doch Arbeit ist nicht alles. Das stellen wir immer wieder fest an unseren Skiweekends, Sommerfesten oder Familien-Sonntagsbrunches sowie an zahlreichen Team- und Abteilungsanlässen. Und darauf stossen wir gerne an beim spontanen Feierabendbier.

Siegel Zertifikat Gewinner 2026 Family Business Award - Renggli AG

Arbeitsbedingungen, Soziales und Ferien

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeitarbeit. Auch längere Auszeiten (Sabbatical) sind grundsätzlich möglich.
5 Wochen Ferien, 6 Wochen ab dem 50. Altersjahr
Ferienkauf möglich
9 bezahlte Feiertage
Zusätzliche arbeitsfreie Brückentage (z.B. Auffahrt und Fronleichnam) dank Vorholzeit in der 43-Stunden-Woche (Normalarbeitszeit: 42 Stunden pro Woche)
Individuelle Förderung von Aus- und Weiterbildungen durch finanzielle Beteiligung sowie durch flexible Arbeitszeitmodelle
Pensionskasse: solide Lösung mit individuellen Sparplänen
100% Lohnfortzahlung beim 14tägigen Vaterschaftsurlaub
Funktionsabhängige Beteiligung an Mobile-Abo und Geschäftsfahrzeug
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Attraktive Konditionen für Bezug von Renggli-Leistungen.
Prämien bei erfolgreicher Vermittlung von neuen Mitarbeitenden und Kunden

Dafür stehen wir als Arbeitgeberin: Gemeinsam die Zukunft gestalten

Wir sind ein Team mit einer starken Vision, in dem jede Persönlichkeit zählt. Mit unserer Gesamtkompetenz entwickeln, planen und realisieren wir gemeinsam richtungsweisende und zukunftsorientierte Holzbauprojekte. Sie prägen die Welt von morgen und überdauern Generationen. Bei uns findest du ein dynamisches Umfeld, einen einzigartigen Spirit und Raum für deine persönliche Entwicklung.

Renggli-Activity fördert den Zusammenhalt über den Büro- oder Werktisch hinaus

Eine Besonderheit sind die Renggli-Activity-Anlässe für die ein jährliches Budget zur Verfügung steht. Das activity-Team organisiert jährlich verschiedene Anlässe für die Mitarbeitenden und teilweise deren Familien. Beim Brunch, Fondue, Bowlen, Open-air Kino und dem beliebten Skiweekend verbringen Mitarbeitende heitere Stunden.

Familienfreundlichkeit liegt uns am Herzen

Es liegt uns am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden Beruf, Familie und Privatleben in guter Balance halten können. Wir fördern Familienfreundlichkeit daher nicht nur mit Teilzeitarbeit (auch für Führungspersonen), sondern auch mit Flexibilität bezüglich der Arbeitszeit, der Möglichkeit zum Ferienkauf und von Homeoffice, etc.