Travailler chez nous

Fais notre connaissance en tant qu’employeur et découvre ce que nous entendons par « l'esprit Renggli ».

«On se rend compte que tout le monde tire à la même corde» et «La cohésion qui existe entre vous m'a impressionné». Lorsque nous entendons de tels commentaires de visiteurs, nous sommes encore plus fiers de faire partie de Renggli. Nous pensons, nous aussi, que l'ambiance dans laquelle nous travaillons a quelque chose de particulier.

Il ne faut pas s’engager à la légère... C’est avec plaisir que nous nous présentons en tant qu'entreprise - à travers le regard de membres de la famille Renggli et de collaborateurs de longue ou de fraîche date. Découvres ce que nous avons accompli en tant qu'entreprise générale et constructeur bois au cours des dernières années, les raisons de notre succès et ce vers quoi nous nous dirigeons.

Il y a cet esprit Renggli qui flotte dans l'air comme l’odeur du bois fraîchement scié. La cohésion qui règne parmi nous ne peut exister que dans une entreprise familiale. Nous évoluons dans un climat de confiance et de respect mutuels, le sourire aux lèvres. Le fait d’effectuer un travail de pionnier dans la construction bois suisse nous motive et nous unit, tout comme la technique de construction, l'architecture et la durabilité.

Nous obtenons des mandats pour des projets passionnants que nous réalisons avec succès dans toute la Suisse. Afin que cela puisse continuer, nous investissons régulièrement dans l'infrastructure et les équipements les plus modernes, des outils au parc de machines en passant par l'informatique. Des journées dites de développement sont organisées quatre fois par année avec tous les employés pour parler des améliorations que nous pouvons apporter en tant qu'entreprise, aussi au sein de nos équipes. Parce que nous sommes Renggli – 260 collaboratrices et collaborateurs.

Mais le travail n'est pas tout. Nous le constatons durant les week-ends de ski, nos fêtes estivales et nos brunchs familiaux du dimanche ainsi que lors des nombreux événements destinés aux équipes et aux divers départements. Nous aimons en outre lever nos verres à cela avec une bière bue spontanément après le travail.

Conditions de travail, prestations sociales et vacances

Horaires de travail flexibles, home office et travail à temps partiel. Des pauses plus longues (congés sabbatiques) sont en principe également envisageables
5 semaines de vacances, 6 semaines à partir de 50 ans
Possibilité d'achat de vacances
9 jours fériés payés
Ponts - jours chômés - supplémentaires (par ex. après l’Ascension et après la Fête-Dieu) grâce aux heures anticipées durant la semaine de 43 heures (durée normale du travail: 42 heures par semaine)
Soutien individuel à la formation initiale et continue
Caisse de retraite : solution solide avec plans d'épargne indivduels
Maintien du salaire à 100% pendant les 14 jours de congé paternité
Accès à un abonnement mobile et une voiture de société selon la fonction
Gestion de la santé au sein de l’entreprise
Conditions attrayantes pour les prestations de Renggli
Primes pour l’entremise réussie ayant trait à de nouveaux employés et clients

C'est ce que nous défendons en tant qu'employeur : Construisons l'avenir ensemble !

Au sein de notre équipe, chaque membre compte et une vision inspirante nous unit. Grâce à notre compétence globale, nous développons, planifions et réalisons ensemble des projets de construction bois novateurs et pionniers qui façonnent le monde de demain et traversent les générations. Chez nous, tu trouves un environnement dynamique, un état d’esprit unique et des occasions de t'épanouir.

Renggli Activity favorise la cohésion au-delà du bureau ou de l'établi.

Les événements Renggli Activity sont une de nos particularités pour lesquels un budget annuel est disponible. Une équipe en organise plusieurs par année pour les collaborateurs – dans certains cas aussi pour leurs familles. Brunch, fondue, bowling, cinéma open air air et le fameux week-end de ski sont autant d'occasions pour les collaborateurs de passer des moments agréables.

La conciliation emploi-famille nous tient à cœur

La conciliation entre travail et famille nous tient à cœur . Nous encourageons l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle non seulement par le travail à temps partiel (également pour les cadres), mais aussi par la flexibilité des horaires de travail, la possibilité d'acheter des jours de congé et de bénéficier de télétravail, etc.