Opportunités (de carrière)

Autrefois, la réussite professionnelle était directement assimilée à la carrière : plus de responsabilités, un plus gros salaire, plus de reconnaissance. Aujourd’hui, l’accent est mis sur le sens des choses, l’épanouissement personnel et l’équilibre entre le travail et la vie privée. Des valeurs qui ne doivent pas nécessairement être liées à une carrière linéaire. En tant que entreprise familiale, nous pouvons et voulons faire preuve d’équité envers cette individualisation professionnelle.

Laisse-toi inspirer par le parcours de dix collaborateurs aux métiers différents et aux chemins de vie créatifs. Qui sait ? Peut-être auras-tu bientôt envie, toi aussi, de trouver ton bonheur chez nous ?

60% dans le service clients et 100% papa: Lukas Vogel

Comment concilier le travail et la vie de famille : père d’une fillette de trois ans, il aimerait la voir grandir et s’occuper avec son épouse des tâches ménagères et de l’éducation de leur enfant. Travailler à 60 % dans le service clients n’est pas un problème. C’est pour Lukas la situation parfaite permettant d’associer travail et famille.

La ténacité depuis plus de dix ans: Edi Rösli

Dans le temps, il était chauffeur poids lourds et fermier. Il s’occupe depuis plus de dix ans de logistique chez Renggli. Ce domaine l’a tout de suite séduit. « L’espace de stockage est réduit. Je dois donc souvent jouer à Tetris », commente-t-il. Il trouve son travail tellement passionnant qu’il ne voudrait en aucun cas changer quelque chose à la situation actuelle.

Etudier est toujours possible, même quand on est mère: Elisabeth Rentsch-Rüegg

Avant de venir chez Renggli, elle était menuisière et s’ennuyait un peu. Elle a fait un bachelor en technique du bois et travaille aujourd’hui comme chef de projet en ingénierie. Elle apprécie le changement que lui apporte Renggli. « Nous développons constamment de nouvelles solutions relatives aux détails – je ne m’ennuie jamais. »

Un nouveau départ professionnel après le congé de maternité: Franziska Stadelmann

C’est ainsi que cela se passe chez Renggli : après son congé de maternité, Franziska visait un poste à 40 %. Grâce à la formation continue, elle a pu devenir assistante du personnel HRSE et passer du secrétariat aux RH où les 40 % convenaient parfaitement. Elle est (elle le dit elle-même) « totalement heureuse ».

De chef de projet à chef d'équipe grâce à sa fibre sociale: Michu Wyss

Il était chef de projet construction bois. Il est aujourd’hui chef d’équipe pour la production d’éléments et a commencé une formation complémentaire en tant qu’économiste d’entreprise HES. Sa fibre sociale et son désir de travailler davantage parmi les gens ont conduit à plusieurs entretiens avec des supérieurs et à la possibilité de choisir entre deux voies celle qui lui convenait

Plus qu'un seul rôle: Sarah Stöckli

Planificatrice de projet et formatrice professionnelle, elle a poursuivi sa formation pour obtenir un diplôme de technicienne HES en planification de construction. Elle voulait assumer plus de responsabilités dans les projets et mieux comprendre les connexions dans l’industrie de la construction. Aujourd’hui, elle est sollicitée pour jouer divers rôles et n’est pas liée à un poste fixe.

Architecte > Chef de département > Chef d'équipe: Alexander Kurmann

Architecte un jour, architecte toujours. Dans son travail de chef de département, la conception et la réalisation lui manquaient. En tant que chef d’équipe Architecture & Design, il développe de nouveau avec plaisir ses propres projets. « Ce qui est cool, c’est que je peux voir mes créations sous forme de bâtiments construits. »

Concierge et accessoirement notre DJ: Dominik Brugger

Il a été mécanicien sur machines agricoles, puis jardinier dans une entreprise horticole avant de devenir concierge chez Renggli. Comme il est exigeant envers lui-même, il a suivi une formation parallèlement à son travail pour obtenir le diplôme fédéral de facility manager. Il crée aussi régulièrement chez nous une bonne ambiance en tant que DJ.

... et puis il y a eu les finances: Anita Blum

L’élargissement des horizons comme motivation : après le secrétariat à Sursee, un congé de maternité et un retour au secrétariat, elle travaille maintenant au département des finances à Schötz grâce à la formation continue. « Cette formation complémentaire était importante pour moi, pour que je comprenne entièrement les choses. »

Diplôme HES et changement d'activité grâce à l'apprentissage: Philipp Cescato

Il a commencé comme dessinateur construction bois et étudié l’architecture en même temps. Sa propension à penser davantage à des valeurs telles que l’économie, l’écologie et la durabilité sociale l’a finalement mené jusqu’au développement de projets au sein de l’entreprise générale. Aujourd’hui, il tient avant tout compte, dans la construction, du point de vue des investisseurs sur le plan économique.

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